发展现状及形势分析

近年来,中心人才队伍建设在中心班子的领导下,坚持以人为本思想,积极实施人才强中心战略,先后制定和出台了一系列政策文件,人才队伍建设取得了一定的成绩,初步形成了具有一定规模和质量的人才队伍,为各项事业发展提供了重要的智力保障,并为今后的长远发展奠定了良好基础。目前,中心人才队伍建设的基本情况为:

1、整体结构
中心现有人员176人,其中:专业技术人员166人,管理人员47人(含双肩挑42人),工勤人员5人。男94人,女82人,男女比例为1:0.87。
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2、学历及年龄结构
博士2人,占全体人员的1.1%;硕士39人,占22.3%;大学毕业107人,占61.2%;专科毕业17人,占9.7%;其他学历10人,占5.7%。中心现有人员平均年龄41岁,其中:30岁以下人员共17人,占全体人员的比例为10%;30-40岁人员共81人,占46%;40-50岁人员共21人,占12%;50岁以上人员共57人,占32%。
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3、专业技术人员结构
专业技术人员166人中,含正高级职称6人,副高级职称43人,中级职称94人,初级职称23人。专业涉及工程、经济、出版、会计、政工、档案等领域,主体为工程和经济系列,其中工程领域专业技术人员129人,占77.8%;经济领域19人,占11.4%。三大领域人员共86人,占48.9%,包括男48人、女38人,博士1人、硕士31人、本科54人,平均年龄35岁。毕业于国家211工程大学21人,毕业于国家985工程大学18人。

4、引进人员情况
2007年至今,中心共公开招聘32名工作人员,其中包括博士研究生1名,硕士研究生19名,本科生12名;男14名,女18名。中心公开招聘工作经过几年的实践,硕士研究生占全体人员的比例由1.12%上升到24%,大学本科以上学历人员由51.7%上升到69%,40岁以下人员由原来的40%提高到56%,进一步实现了队伍的年轻化、专业化。

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